，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分 ...

.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

元。2010年1月至11月原告累计加班132天，发电公司没有支付加班费。2011年元旦加班3天，也没有支付加班费。2011年2月21日，发电公司与 发电有限公司负连带责任； 六、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某元旦加班费496.73元； 七、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

以被告提供的原告2007年8月至2008年5月期间的工资表载明的双休日加班时间和已发放的双休日加班费为依据。上述工资单载明，原告上述期间每月的双休日加班时间 诉讼中，原告明确其主张团年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦 ...

年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复：“一、单位 扣除被上诉人已经支付的1920元，被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠已经超过60日，但在上诉 ...

120元，8月平时加班7小时，支付加班费78.75元，双休日加班8小时，支付加班费120元，9月平时加班27小时，支付加班费303.75元，10月 同前述，未有红包的事实。3天年休假折算工资为733.08元。 本院认为，没有事实说明被告故意拖欠原告2009年4月工资，故对原告要求支付补偿金的诉讼请求 ...

加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面内容。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决，并要求变更劳动合同，一直没有得到恒达厂、罗某某的 ；二、恒达厂、罗某某向张某某足额发放2004年4月至2006年1月加班工资x.35元、2006年1月份工资5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠 ...

×200％×150％），所以休息日延时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因 5天是作为法定工作日补休。抵扣补休后，廷安公司实际应付其休息日加班费为1999.8元，具体算法如下： 法定工作日256.5天=251天+5.5天 抵扣 ...

超过44小时的规定，不得剥夺劳动者的休息日时间，从被上诉人提供的证据可以推定被上诉人没有安排上诉人休息日时间，因而被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 在本案中主张的加班费均属于劳动者工资的范畴，而上诉人的工资均是当月工资于次月15日前收取，当被上诉人没有依时向其支付加班工资时，上诉人 ...