人将档案交与上诉人时任主席(即法定代表人)陈瑞松，上诉人应该而且已经保管了答辩人的档案的事实，已经由一审法庭认定。同时，一审判决书认定：1989年答辩人 无异议的，当事人必须履行。被上诉人在办理退休时才知道自己的权利被侵害，经劳动仲裁裁决后，向人民法院起诉，适用《民法通则》所规定的诉讼时效起算时间应从 ...

情形，故原告诉请被告应支付其经济补偿金8000元，无法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告申请劳动仲裁已超仲裁时效，本院认为，原告在其与被告的劳动争议 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动 ...

情形，故原告诉请被告应支付其经济补偿金5000元，无法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告申请劳动仲裁已超仲裁时效，本院认为，原告在其与被告的劳动争议 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动 ...

诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告应当在2009年7月13日之前申请劳动仲裁，但原告在2009年7月27日才向重庆市X区劳动 XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围； ...

支付保险并支付2004年6月至2009年的加班费x.6元。经本溪高新区劳动仲裁委员会仲裁裁决被告给付原告加班费880.94元。现原告不服，为维护原告的合法权益 仲裁委员会在对事实进行了取证调查后，认为事实清楚，并做出了最终裁决。答辩人认为此纠纷事实清楚，裁决有效，无需进行再次审理。根据以上事实与理由， ...

辩称，解聘通知2006年11月20日才发到答辩人手中，2007年1月16日答辩人向唐河县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2007年3月20日作出唐 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在用人单位和劳动者建立劳动关系后，无论双方是否存在对劳动者的工资中进行社保金的约定，用人单位为 ...

18日，被上诉人于2009年申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。 沈某答辩称：答辩人申请仲裁未超时效，答辩人与上诉人解除劳动 查明事实与原审认定事实一致。 本院认为：上诉人称2006年8月其与被上诉人解除劳动关系时并未承诺事后为被上诉人办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为其 ...

员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付赔偿金。凤泉区劳动仲裁委员 ，将答辩人的工作岗位进行变动，其行为已违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定后，不是去积极弥补自己的错误行为，而是在没有任何依据的 ...

令广西飞捷钢结构工程有限公司支付其为公司垫付的办公费和差旅费x元的请求，未经劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑某系自动 郑某的该项主张，一审不予处理并无不当，本院予以维持。至于郑某在诉讼期间答辩要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其补交住房公积金，支付为公司垫付的办公费及 ...

未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了 工资和经济补偿金、赔偿失业金等诉求没有法律依据和事实依据。自2008年元月起，答辩人与诠佳公司分别签订《清洁卫生、绿化养护合同协议》、《清洁卫生、绿化养护业务 ...