法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...

800元及电工考证费400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元；3、补发2008年1月至12月制度工作日延时加班工资2,177.28元、休息日 某某上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与闫某某之间的劳动合同，所以不应再支付闫某某赔偿金。 顺意丰公司为此向法庭提供： 一、 其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员旷工 ...

由黄某乙、展升公司的陈述，劳动合同、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明 的。 原审法院经审理后认为，相对于展升公司，黄某乙作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29 需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29 需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被 ...

法定代表人张x，执行董事。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的批复，其中原告的店长助理岗位属于前厅值班经理范围，但被告未提供确凿证据 ...

计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《 条第一款、第二十八条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告四川某药业有限公司在 ...

规定，用人单位向房山人保局提供了“不定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王某×适用不定时工时制度或综合计算工时工作制的履行某式，应视为企业与 均为复制件，来源于某动仲裁和民事诉讼中。 ××公司在法定期限内向一审某院提供了以下证据：2008年12月16日上诉人签订的劳动合同终止书。 经庭审某证 ...

发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反 工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车 ...