查，在2003年原告杨某等19人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，补发2000年4月以来 。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 案件受理费100元，双方 ...

月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。 合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典 产生的纷争，不属于合同内容，自然也不应属于仲裁的范围。瑞典公司也承认，扣押瑞典公司财物的行为并非北京公司所为，因此，与北京公司无关。北京公司在 ...

月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。 合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典 产生的纷争，不属于合同内容，自然也不应属于仲裁的范围。瑞典公司也承认，扣押瑞典公司财物的行为并非北京公司所为，因此，与北京公司无关。北京公司在 ...

无事实依据，该院不予支持。至于上诉人对广州市医务劳动鉴定委员会的鉴定不服，可以申请复查并可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。据此，原审法院于2003年10月 的禁止性规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请劳动仲裁的时效应从劳动争议发生之日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日 ...

动关系无事实依据；3、原告按月工资1100元计算前两项诉请无事实依据；4、第一项诉请超过了申请劳动仲裁的时效期间；5、第二项诉请没有经过劳动 。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动 ...

2008年2月至2009年8月双倍工资的诉请有法律依据。邓某申请劳动仲裁的时间为2009年11月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月 ，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期 ...

劳动仲裁，也没有向一某主张过权利，也没有提出因不可抗力或者其他正当理由影响其申请劳动仲裁的证据，因此上诉人罗某请求二审改判并撤销原株洲市第一某车运输公司的除名 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

汪某某，男，汉族，X年X月X日出生。 被申请人怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会。 法定代表人梁某某，主任。 申请人汪某某因不服被申请人怀化市鹤城区劳动 认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形，法律只授予人民法院在执行阶段对仲裁调解书合法性进行司法审查 ...

4的真实性无法确定，内容都是杨春自己写的，内容想怎么写都可以。 经审理查明，2005年3月18日，被告与内蒙古自治区通辽市建设局签订了建设工程施工合同 之日。本案中被告所属通辽市工程项目部承诺支付原告工资补偿的日期为2005年8月1日，原告申请劳动仲裁的日期为2009年2月3日，诉至本院日期为2009 ...

、医疗保险金。况且，被告已超过申请劳动仲裁的时效。所以要求依法撤销辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书。 被告马某某辩称：我与 不发生法律效力，被告所提异议成立，本院对该证据不予认定。 根据庭审，本院可以确认以下案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人， ...