员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作17个月16天中休息日共 人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向 ...

后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人谭某某及其委托代理人罗仁，被上诉人公司的代理人汪玲、邓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年3月 第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动 ...

向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”而本案中，郑某某与 、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》及《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定执行。4、业盈公司因违反劳动法 ...

X号仲裁裁决，裁决被告退还原告罚款500元、支付原告工资1011.43元，驳回了原告的其它仲裁请求；原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告退还罚款1000元，支付2008年 十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知 ...

是定时工作制，原告在任生产厂长期间是不定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》 是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资276 ...

的作息时间证明，被上诉人平均每周工作6天，平均每周工作48小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条 向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果 ...

秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合劳动法和有关法规 (CMEC公寓楼X房)，结清所欠费用。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

和综合计算工时工作制。因此，原告应是定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周某作40小时。《中华人民共和国 12.18元； 二、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告周某某未足额支付加班费的加付赔偿金7.3元； 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告周某某法定 ...

：1400元／月÷21.75日／月×12日×200%=1544.83元。 (5)、11月的加班工资计：1650元／月÷21.75日／月×9日×200%=1365.52元。 条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之 ...

，并支付加班费4000元及利息。 另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元 因未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...