的主张是符合法律规定的，综上，请求法院以劳动仲裁委的仲裁裁决书所确定的数额标准进行判决。 经审理查明，被告2008年之前退休，退休前在原告公司先后从事掘进、 足以认定。 本院认为，被告因被诊断为尘肺I期，构成工伤陆级伤残的事实成立。该伤残鉴定确定于2009年12月28日，原告作为用人单位应当依照《工伤 ...

全某职工平均工资26985元计算，住院伙食补助费应根据原告实际住院天数由法院按规定标准审查确定，停工留薪期待遇应按原告事故前实际月工资758元计算6个月， 法院认为，原告在被告单位劳动受伤，经劳动部门依法认定为工伤，鉴定为八级伤残，应享受八级伤残的各项工伤保险待遇。被告作为用人单位，本应按《工伤保险 ...

鉴定，2010年3月1日重庆市劳动鉴定委员会再次对被告进行伤残鉴定，最终鉴定结论：罗XX伤残六级，无护理依赖。罗XX受伤期间，其父母向XX公司 职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”《重庆市人民政府关于印发 ...

原告需要延长停工留薪期6个月。2010年10月9日，重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。2011年1月18日，原告申诉至重庆市X区劳动人事争议 两部分组成，而仲裁未采用其邀请的证人证言，错误认定了月工资标准，且原告的工伤待遇应适用新的工伤保险条例。另，被告已支付了x元，同意在工伤保险待遇中 ...

构成九级伤残；3、我公司早在被告伤残鉴定以前就已经和被告解除劳动关系，被告也实际在其他单位工作，并领取该单位发放的工资，而此时我公司还在继续为被告 工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。”第三十一规定：“职工因工作 ...

认定决定书》的认定结论作出维持判决。 另查明，被告为国营企业。对原告的工资标准，原告主张按上年度（2010年度）国营企业社平工资2944元／月计算。 上述 进行赔偿，但在双方对“相关鉴定机构”没有明确约定的情况下，应申请进行工伤伤残鉴定的专门机构劳动鉴定委某会进行鉴定。原告的工伤经重庆市X区劳动鉴定 ...

在被告XX制品厂车间工作时受伤，被江华劳动保障局认定为工伤，后又被永州市劳动鉴定委员会认定工伤伤残九级，本院对原告冀XX在工作时受伤认定为工伤 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治县、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照 ...

，鉴定时被告支付交通费77元，伤残鉴定费300元。2007年1月9日原告对被告的六级伤残鉴定结论提出异议，要求再次签定，2007年3月19日河南省劳动能力 条例第六十条规定，原告应按该条例规定的工伤保险项目和标准支付被告工伤保险待遇。被告因要求一次性支付各项工伤保险待遇于2006年11月16日向仲裁委 ...

.5元、社保局以缴费基数的月工资为1386元作为标准，已支付x元，双方约定刘某甲的月工资为1800元，每月差额414元，故除由工伤保险主管部门从工伤保险 劳动能力鉴定之日的期间为2008年6月30日申请伤残鉴定起至2008年11月21日终结鉴定结论时止，其间5个月时间，根据有关法律规定，在此期间应得的 ...

关节骨折。随后，陈某某以刘某某、银桥商贸中心为被告诉至淇滨区法院。诉讼中，陈某某提出伤残鉴定申请。2008年12月29日，鹤壁众益司法鉴定中心作出[ 办法》第三十二条规定，银桥商贸中心应支付陈某某6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的工伤医疗补助金和6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的一次性伤残 ...