被申请人为其补缴1992年12月至2011年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。2012年1月6日，被告在《广西工人报》上刊登《郑重声明 至1990年2月止)。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

存期间是自2009年11月6日至2010年10月8日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”段某主张的2009年 四）失业；”餐吧应当为段某补办养老、医某、工伤、失业保险。经调解，双方未达成一致。略阳县劳动争议仲裁委员会遂裁决：一、略阳县天地人休闲餐吧支付段某 ...

超过法定时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 ...

日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。上诉人2003年4月1日受被上诉人指派到高梵实业工作，因原 被上诉人何某某答辩称：一、上诉人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1） ...

，但遭拒绝。2010年12月17日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予受理的决定，故诉之法院，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金 对原告的起诉不予认可。因原告申请仲裁的时效已超过，诉讼时效也已超过，依仲裁前置程序，原告诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时写原告属于我公司，但我 ...

解除劳动合同且已生效，此后，双方就解除劳动合同后的经济补偿等问题应处于协商状态。关于原告王ｘｘ申请仲裁的时效问题，原告王ｘｘ提供了与LYC公司梁ｘｘ 在2006年8月8日告诉王ｘｘ不发放各项工伤保险的情况，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁 ...

机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。樊某某在向佛山市南海区劳动 某某的上诉请求应予驳回。二、樊某某早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、樊某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...

机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。余某某在向佛山市南海区劳动 某某的上诉请求应予驳回。二、余某某早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、余某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...

机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。麦某某在向佛山市南海区劳动 某某的上诉请求应予驳回。二、麦某某早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、麦某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...

机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陆某某在向佛山市南海区劳动 某某的上诉请求应予驳回。二、陆某某早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陆某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...