刘某勇受伤作为工伤，此前用人单位认同，现原告提出未经工伤认定法定程序，秀山县劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿进行仲裁支持被告的赔偿请求于法无据的理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动 ...

》第二十二条第二款规定，住院治疗伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。因此，原告请求住院治疗伙食费，予以支持。原告住院180天，其 采信。 综上，原审认定事实部分有误，本院予以纠正。结合原审确定的双方无异议的赔偿项目，本院确定上诉人应向被上诉人支付以下工伤待遇费用：一次性伤残补助金 ...

期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人的工资标准问题。依《工伤保险条例》第六十一条第二款之规定， 赔偿义务人的负担，并有可能使一次性高额赔偿转化为不当利益，因此，确定适当期间的赔偿年限是必要的，亦是合理的，本院酌定为20年，即被上诉人先行支付给上诉人 ...

2790元不服，于2007年9月27日向彭水县人民法院提起诉讼，被告张某某以同样的理由于2007年10月8日向彭水县人民法院提起诉讼，后于2007年11月1日 证据不足，不能认定，其请求按月工资4000元标准支付相应的工伤补助的理由不能成立，不予支持。 其次，应当依何标准计算张某某的赔偿数额。本案系 ...

刘某勇受伤作为工伤，此前用人单位认同，现原告提出未经工伤认定法定程序，秀山县劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿进行仲裁支持被告的赔偿请求于法无据的理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动 ...

年3月14日，被告雷博公司向江山市人事劳动社会保障局申请毛丽娟的工伤认定。2007年4月25日，江山市人事劳动社会保障局作出江人劳社（2007 被废止，应参照执行，即原告主张的民事赔偿和工伤保险赔偿应按照总额补差的方法支付。经计算，原告主张合理的工伤保险赔偿标准为丧葬费988.50元、一次性工亡补助金 ...

为计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为-单价×数量（每月工资不低于南海最低工资标准690元）。2007年3月24日9时45分许，蒋某某在工作时间和 判决，向本院提起上诉称：一、原审认定蒋某某月平均工资为1959.90元错误，故对华昌铝厂依法承担的各项工伤赔偿项目作出错误判决，应予撤销。蒋某某的 ...

被上诉人依法进行伤残评定后，上诉人一直无视仲裁裁决，拒绝安排被上诉人工作，依法应赔偿被上诉人工资损失。期间，被上诉人于X年X月X日生育一子，尚应享受 手术治疗费等工伤待遇。 双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资标准确定 ...

陈某某则提供了劳动和社会保障局出具的工伤认定决定书证明其在豪达木材加工厂处工作时所受伤害为工伤，因此本案为工伤事故损害赔偿纠纷。陈某某在豪达木材加工厂处 为右拇指未节部分损伤，此与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的七级伤残程度有明显的差距。在陈某某申请工伤认定及劳动能力鉴定期间，豪达木材加工厂无 ...