主张的该事实，应承担举证不能的法律后果。在无相反证据的情况下，包括终止劳动合同协议在内的原、被告之间的协议，可视为是双方真实意思的表示，而原告 了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同 ...

富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10 这一情况记录在案，原审判决认定我行未履行提前告知义务，显然与事实不符是错误的。原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对 ...

政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有 劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 ，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经 ...

的员工，那么股份公司根本不存在裁员行为，更谈不上与肖某某存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭 三十日以书面形式通知用人单位。肖某某如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖某某没有在任何时候以书面形式通知股份公司 ...

2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以 向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的 ...

芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资。长沙市 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...

补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日原被告双方劳动合同自动解除前，被告已提前支付给原告经济补偿金1000元，且原告已经签字领取，原告应当知道该 后的自动解除。至于原告在2008年1月1日前的工作期间，因无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院 ...

约定原告的岗位为三片罐部门操作工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、 本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,907元（ ...

约定原告的岗位为三片罐部门包装工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、 予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元 ...