为姚某某），被告认可2008年6月15日起与原告存在劳动关系。被告认为原告已与某某公司签订了劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。原告主张的追讨工资 元以及要求支付2009年6月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取 ...

被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 公司工作未满一年的情况，对时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ...

元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 后，在原被告双方未有新的协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后一直处于病假期，由于该客观事实存在， ...

请求变更为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 年1月1日起视为牛某某与某公司已订立无固定期限劳动合同，因此，牛某某主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。 ...

至被告处工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告 中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。 2、养老保险个人账户结算单，证实月收入3,300元，证实连续工龄从1973年起算。 3、工人 ...

内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元 进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）X号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即无 ...

河南分公司，住所地郑州新郑机场。 负责人潘某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司企管部职员。 委托代理人韩某水，河南仟安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）X号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即无 ...

了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）X号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即无 费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。南航公司河南分公司提供董某某在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的 ...

现已审理终结。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称，2000年8月4日，我公司与韩某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团） 韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意 ...

飞行员至今。2000年8月4日，我公司与董某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定， 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...