月及2009年的综合保险；3、返还2008年10月至2009年8月期间被克扣的工资2536.30元；4、支付2008年7月21日至2010年2月22日 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本 ...

至11月30日期间的工资1232.86元。 被告x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

非法解约赔偿金42,817.70元、2010年未休年假工资562.46元、2010年1月奖金1,056元，被申请人为申请人补缴2009年2月至2010年1月 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付 ...

经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付 ...

侯甲顶班，到3月20日左右被司机组长闫某某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 六、 闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第 ...

为侯某顶班，到3月20日左右被司机组长闫某知道此事，接着就召开了司机紧急会议，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、 是由被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第十一条第 ...

原告缴纳养老保险，08年1月1日签了份单向合同（原告没有），被告于2009年6月22日以原告违纪为由开除原告，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上原告并没有违纪的 年6月19日，董世珍偷公司西餐厅的鸡蛋时，原告在现场并有帮助行为，后董世珍的偷窃行为被公司查处，原告于6月21日递交了书面检讨。被告于6月 ...

是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司 某单独以艾麦公司职工的名义建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险 ...

，接受和协助公安机关的调查，未到单位上班一个月，就被被上诉人某无故矿工将上诉人某除，此开除通知与事实不符。2006年4月7日被上诉人某上诉人某工资 到期后，被上诉人某有与上诉人某即续签劳动合同，因为所有员工都还没有签劳动合同。被上诉人某合同到期是2005年12月31日，而上诉人某工资卡上是2006年 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人 从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出，其与石陶公司的劳动关系是原劳动合同关系的自然延续，形成事实劳动关系。其被借调到盈达公司处工某，是 ...