和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 故本院认定原、被告自2010年1月25日起至10月1日存在劳动关系。依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者的法定义务，原告未为被告缴纳被告在职期间社会保险 ...

正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 ...

。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 用人单位支付职工某常工某期间的工某收入。 第某二条用人单位与职工某除或者终止劳动合某时，当年度未安排职工某满应休年休假的，应当按照 ...

2000年11月到被告动监所工作，是被告动监所不在编制内的员工，双方未签订劳动合同。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告路某仍 监所工作，被告动监所仍未与原告路某签订劳动合同，也未办理各项社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年6月1日 请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 原告该期间的高温费600元。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...