其利用工作职权，没有在该条上签字。而被上诉方则认为，由于这批合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也是允许的，因此 3月开始，被上诉人便再也未到上诉人公司上班，因此，不存在上诉人应再向其支付工资的问题。原判有关上诉人因未为被上诉人缴纳社会保险费而应支付违约金的数额计算 ...

未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定劳动合同的情形、故吴某与雅来公司于2004年2月19日签订的 某在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴某 ...

吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 ...

劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二 诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 ...

2011年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人丁某与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月6日 劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的 ...

2011年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人龙某与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人杨建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年8 劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的 ...

，应当提交实行某殊工时制度涉及职工的联名意见；”照此规定，用人单位向房山人保局提供了“不定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王某×适用不定时工时 应通过劳动监察途径解决。关于某某×所诉“房山人保局行某许可后没有向职工公示”的问题，法院审某中，××公司虽表示已在企业公示行某许可决定书，但未提供 ...

。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至 ，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《劳动法》第某十二条规定 ...