的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的 项之规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨某 ...

原告应某依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解某劳动关系时本市上年度职工月平均工资x元的60％，对涉及以本人 个人账户中个人缴费本息一次性给付农民工本人、指定受益人或法定继承人，同时终止养老保险关系。依据上述文件及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于一次性支付工伤 ...

了几支取货条和收货条，郭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方 原审法院判决：“被告河南省字圣酒业有限公司于判决生效后十日内给付原告郭某某解除劳动关系补偿金4200元。案件受理费50元，减半征收25元，由被告河南省字圣酒业 ...

了几支取货条和收货条，彭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方 原审法院判决：“被告河南省字圣酒业有限公司于判决生效后十日内给付原告彭某某解除劳动关系补偿金4200元。案件受理费50元，减半征收25元，由被告河南省字圣酒业 ...

，辽宁司达尔律师事务所律师。 上诉人孙某某因与被上诉人沈阳煤气工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2005）和民权初字第X号民事判决 损害的补偿，依据个人所得税法的规定，不属于纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴 ...

，辽宁司达尔律师事务所律师。 上诉人孙某某因与被上诉人沈阳煤气工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2005）和民权初字第X号民事判决 损害的补偿，依据个人所得税法的规定，不属于纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴 ...

决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一 ...

了劳动法与合同法的适用问题，但没有注意到依据契约理论二审判决的错误所在。劳动合同是持续性的合同，劳动者应得的工资收入与实际工作时间相互对应，而合同 本人应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入” ...

12月个人应缴部分社会保险费。 一审法院认为：信之港公司、卢某均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议 自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除 ...

被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国 生效判决，重新作出了处理决定，但与现在申请再审，请求判决解除与被申请人的劳动关系并不矛盾。 本院认为，被申请人所提交的证据1已包含在一审中 ...