从事IT产品研发工作，月基本工资6000元(包括基本工资和竞业禁止补偿金)。同日，双方签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》。2003年1月1日，原、被告 保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如 ...

所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩某某是否负有离职后竞业禁止的义务。韩某某仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方 ...

所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩某某是否负有离职后竞业禁止的义务。韩某某仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方 ...

（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金 数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业 ...

违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿，但原告并未按月向被告支付经济补偿金。原告辩称被告离职后年底一次性向被告支付经济补偿金 ...

竞业禁止补偿费，被告在原告任职期间已经每月向原告支付竞业限制补贴，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业 2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、 ...

所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业 主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 ...

所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业 主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 ...

处工作，原告称劳动合同中有竞业限制，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞 、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照《中华 ...