日期间休息日出差加班17天，原告多次要求标准件公司支付加班工资，但被拒绝并威胁。2008年11月3日，标准件公司突然通知原告解除劳动关系，用更换公司钥匙和将电话移走 材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、原告与 ...

2月的工资为每月5,088元。2008年3月，某公司突然改变沿用多年的工资分配方案，降低本人的工资为每月3,600元，差额为1,488元。因与公司沟通未果， 是2008年1月至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后， ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 北京公司答辩的 ...

瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 北京公司答辩的 ...

办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的工作年限，原告给付被告一个月工资作为经济补偿。另给付了 一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院不持异议。原告坚持不同意补足一个月工资作为补偿，理由不充分， ...