。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院 是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据 ...
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。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院 是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据 ...
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约定每月岗位工资1500元，每月的工资到次月X号发放，原告要求与公司签订劳动合同，被告却叫原告先到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付，回来 。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：诚信公司是否应当向张某甲支付加班费、工资以及为其购买社会保险 本院认为：诚信公司向张某甲下达聘书，聘用其 ...
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市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也 支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守企业 ...
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职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008年5月8日期满 期满后即终止劳动合同并无不当，故本院对曹某某的上述主张不予采信。 五、双方于2006年8月1日签订的协议书约定某公司为曹某某支付购买商品房定金、 ...
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转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，杨某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利是否受到侵害。杨 ...
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发放遣散人员经济补偿金，而李某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。李某某曾与新宝公司签订劳动合同至2002年4月30日止，合同期满 而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李某某应当知道自己的权利是否受到侵害。李某某于2005年11月 ...
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发放遣散人员经济补偿金，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。梁某某于2005年11月 ...
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转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈某某应当知道自己的权利是否受到侵害。陈 ...
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转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，邵某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，邵某某应当知道自己的权利是否受到侵害。邵 ...
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