与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。刘某某选择了解除劳动合同，并 ...

与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。代某某选择了解除劳动合同，并 ...

报酬。2007年10月10日，原告何某某以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同， 共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

了李某法加班工资，也支付了李某法在岗期间从事其他工作时的工资。因此不能认定为侵害了李某法的休息权和休假权。鉴于李某法从事门卫这一工作的特殊性，双休日确有在岗 第十八条、第三十五条、第四十四条第（三）项，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一 ...

公司大门的开、关，晚上关大门就可以休息睡觉，值班时可以看电视，门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上 工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运 ...

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...

2010年9月2日，其中2007年9月3日至2007年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资 5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定 ...

工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员及分流方案经被告公司职工代表大会通过。2008年1月1日起，被告正式停产停业。2009 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。卫某某选择了解除劳动合同，并 ...

甲与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。赵某甲选择了解除劳动合同， ...