。该项最后明确提出“废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资”。上诉人请求依据是“档案工资”标准，而违背国家法律法规的要求是违法的，也 理由是“河南省人民政府办公厅豫政办（1995）X号关于《转发省劳动厅河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案的通知》和郑州市人民政府郑政文（1998）X号 ...
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”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理 保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事 ...
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申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达连锁商业有限公司赔偿因劳资人事档案丢失造成的经济损失24万元。2010年9月10日郑州市劳动人事争议仲裁委员会做出郑 称，一审承认其是无线电联合厂的工人，是企业职工就必须有职工档案，而且董某没有调离本厂，故档案自然不会被移动。思达集团兼并无线电总厂时 ...
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出资设立，2003年被吊销营业执照；证据8、河南思达高科技股份有限公司工商档案材料，证明河南思达高科技股份有限公司是河南思达发电设备有限责任公司的 显示转出单位名称为河南思达发电设备有限责任公司，转入单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户，办理转移日期为1998年9月，转移原因为工作调动。原告 ...
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被吊销营业执照，二轻总会对劳动服务公司进行了清算，职工档案(后经我多方查找才在中小企业局内找到我的档案)被二轻总会收回，综合办公室被撤销，人员被安置 ，补偿我各种社会福利及补发我一次性生活补助费、下岗生活补助费、转交我的档案和管理费、租房补助金、暖气补助费共计x元。 被申请人中小企业服务局未进行答辩。 ...
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内黄支行不服判决上诉称：上诉人从未接收被上诉人的人事档案，因其不是正式职工，上诉人不会接收其档案。原审判决认定1992年4月份被上诉人从外单位调 是公民取得就业资格，缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证，上诉人遗失被上诉人档案，必然给被上诉人的相关利益造成可预见的损失。原审判决上诉人承担4万元的 ...
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转让给漯河市XXX鞋业有限公司，其中该协议第四条约定：“乙方接收XX鞋业公司全部在册职工，并负责按政策规定落实劳保福利待遇”。同年经改制后组建成立了漯河市XX鞋业 来看。XX鞋业公司转制成XX鞋业公司，依据转机建制协议第四条的约定，这些职工均为XX鞋业全部职工，职工档案均存放于郾城人劳局，并且这些职工 ...
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公司以终止合同为由中断缴纳刘某的养老保险，2005年11月，郑州市统筹办代管职工档案养老金专户恢复缴纳。并补缴1998年8月至2005年10月期间的费用。 经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，刘某原系郑州市第二交通运输公司职工，于1995年待岗歇业。2005年11月刘某将证明双方劳动关系的个人档案 ...
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内黄支行不服判决上诉称：上诉人从未接收被上诉人的人事档案，因其不是正式职工，上诉人不会接收其档案。原审判决认定1992年4月份被上诉人从外单位调 是公民取得就业资格，缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证，上诉人遗失被上诉人档案，必然给被上诉人的相关利益造成可预见的损失。原审判决上诉人承担4万元的 ...
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。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休 原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当 ...
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