申请辞职，双方在2007年10月12日办完相关离职手续后，劳动关系解除。现张某诉称，由于延长工作时间被迫辞职，要求给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金 是对一审判决的误解；上诉人称因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，未向法庭举示相应证据，而上诉人在2007年10月11日的辞职 ...

17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年7月14日，原告因腹痛到广州市中山大学附属第二医院南院治疗， 其系在被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠加班工资的情况下而被迫解除合同，及双方系因合同期满而终止劳动合同等，因与本院作出的（ ...

15日至2009年7月15日期间的综合保险费。 被告某某信息技术有限公司辩称，原告离职后，确实于2009年7月17日就经济补偿金、二倍工资和综合保险费向嘉定 被告支付的款项是车辆补贴协议书上的。原告当时在劳动争议调解协议书上签字，是被迫的，被告要求原告在该协议书上签字后才肯支付车辆补贴协议书上的款项。 ...

，退还其押金3000元。经原告调查，被告于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司提供任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不 路专卖店的经营权，合同约定期限为三年，但经营二十余天就被强行终止合同，被迫回家待岗。4、2005年1月20日租赁合同1份5、2005年1月22日 ...

向本院提出再审申请称：1、原判认定事实错误，“三产合同”是在申请人按自动离职的情况下被迫签订的，且按照被申请人开空人字（1995）X号《关于在我厂实行 某某被厂里列为编外人员。在此期间杨某某仍在岗上班，而后杨某某被厂里按自动离职处理。杨某某接到通知后，为了恢复劳动权利与该厂签订了“三产”协议，此后便向 ...

取张某某2006年1月份伙食费120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此， 第一条确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张某某被迫与恒达厂、罗某某解除劳动合同也不属于《人才聘用合同》约定的“特殊原因 ...

年终奖金。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月） 及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因 ...

，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等 的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的 ...

年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 对于陈某某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的 ...

年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 对于陈某某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的 ...