劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持，仲裁费300 原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费 ...

上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就 ...

申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月 月1日起至解雇原告之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其 ...

，认为2009年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未向 5月26日，被告要求与原告签订劳动合同，双方未达成一致意见，致发生纠纷，原告于当日报警，并离职。此后，双方曾就经济补偿金进行协商，但未能达成合意。2009 ...

的25％经济补偿金的诉讼请求。 被告某公司辩称，管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整 月的年终奖金4,240元及上述金额25％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同 ...

应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下，宣称反诉原告已经放弃签署合同权利，双方劳动合同已经解除， 至2009年11月24日）；判令反诉被告支付反诉原告无故解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，共计x元。 反诉被告辩称，2009年3月21 ...

年8月工资人民币1500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金5250元；3、支付2008年2月至2009年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额28,500元； 劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，该期间双倍工资的请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12 ...

劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月 ...

劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月 ...

元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求， 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、《 ...