提起诉讼。 原告倪某某诉称，2006年7月倪某某在酉阳建筑设计公司从事设计工作，双方签订了书面劳动合同，倪某某领取固定工资。2007年、2008年倪某某开始享有 总额为公司单项工程实际收入的28%，各专业按比例分解为：建施图（含方案）设计人员30%，结施图设计人员35%，水、暖、电、消防、防雷设计人员 ...

技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的数量和质量计算，其计算方法另行商定，但是每年的 关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后，符ⅩⅩ像原告巨创公司其他签订劳动合同的职工一样在公司工作，原告巨创公司也给符ⅩⅩ发放有考勤卡。2006年 ...

合同双倍工资827.58元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能 827.58元，为原告缴纳2009年1月、2月外来从业人员综合保险。 上述事实，有裁决书、劳动合同、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证， ...

》所列技术人员外，龚棉丰及朱东进等10人是涉案转让技术的关键性设计人员，只有上述人员全部移交测控公司后，才能开发涉案技术及产品。仪表公司未将上述人员 相关的营销人员移交给了测控公司，测控公司也与上述人员建立了劳动合同关系。测控公司通过这些销售人员的营销活动，不仅可以利用仪表公司已掌握的市场信息，还可以 ...

支付未签劳动合同5个月的双倍工资9000元给原告。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。 赣州市章贡区天马设计有限公司上诉称 证明被上诉人与上诉人之间是否存在劳动合同关系。本院认为，因被上诉人对这两份“工资表”的三性都提出了异议，“工资表”上又没有相关财务人员签章，没有其他相关证据 ...

年11月1日至2007年10月31日二年期的劳动合同，合同约定，古瀚浦公司聘用黄某乙从事建筑设计工作，黄某乙的月基本工资1,200元，岗位效益月 2月的外来从业人员综合保险费。审理中，古瀚浦公司未提供黄某乙2006年7月工作表现差，考核不合格的有效证据。 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人 ...

。2008年1月至2008年12月，除去已经调休的时间，原告经被告主管人员确认的加班时间为15.5小时。2008年12月31日，原告在被告召开 )有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某解除劳动合同赔偿金人民币24,925元； 五、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘 ...

2003年8月至2008年8月31日在原告建筑设计研究院上班，工作岗位是门卫。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业 四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...

不予受理通知书。原告特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告 被告名称。 根据以上有效证据查明，原告自1969年进入被告（时名中冶集团长沙冶金设计研究总院）处工作。1999年12月6日，被告下发长冶院[1999]X号文件 ...

－6的原件，其中反证1－1至1－6仅涉及虹安公司与王某翔等人之间的劳动合同关系问题，未证明与证据4－1至4－4的关系，以及证据4－1至4－4不 内容来看，其也不属于原告的商业秘密。故原告关于王某翔违反与其订立的聘（借）用人员劳动合同书中的保密条款向第三人提供了《实践文摘》，第三人的证据来源不合法的主张 ...