请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排我上岗工作；判令原告向我支付2005年12月—2008年12月每月2383元的工资 仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符 ...

6月9日期间税前月工资为8,000元，自2008年6月10日起税前月工资调整为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效 ...

确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12月至2008年12月期间少缴养老 申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符某某2005年12至2008年5 ...

确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12月至2008年12月期间少缴养老 申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人季某某2005年12至2008年5 ...

正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的 ...

支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005年6月15日到被上诉人处工作，月平均工资为2000元，据此要求被上诉人支付经济补偿金6000元。 经二审审理查明的 相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人 ...

差，于2008年9月被告根据公司人员编制规定以及经营需要，将原告调至衡山加油站工作，原告不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将 解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动 ...

。 委托代理人俞某某，男，X年X月X日出生，汉族，上海无线电二十厂工作人员。 上诉人顾某某因给付赔偿费一案，不服上海市徐汇区人民法院(1998)徐民初字第X号 与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾某某拒绝前往，同年7月21日，春光公司安排顾某某离岗待聘， ...

无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素，不能证明原告的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退 存在差距。被告以此认为原告不能胜任工作，并无不当。然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整 ...

工作岗位的情况下，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈某金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对其 ：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈某金杯车辆制造 ...