就交通事故损害赔偿达成调解协议，并于当日支付了各项赔偿费用，但宏丰公司未按辞职批复支付工资给原告。”也是错误的。宋某某于2003年7月1日亲自到佛山市南海区 处理大队签名结案，其本应立即回厂结算所发生的交通事故赔偿及工资结算问题，但宋某某回避有关赔偿问题，拒不与宏丰公司结算。三、原审法院对本案的案由及 ...

2010年2月27日原告王某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告王某某辞职 合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资的问题，因双方约定原告系效益工资，2009年2、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上 ...

2010年2月27日原告高某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告高某某辞职 合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资的问题，因双方约定原告系效益工资，2009年2、3、4月份，该商场尚未正常经营，每天只上 ...

工资报酬25%的经济补偿、赔某、解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资的问题，违法事实不成立。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

某称其月工资1500元的主张成立，本院予以采纳。第三，关于薛某主张二倍工资的问题，本案用人单位富恒公司自用工之日起满一年未与劳动者薛某订立书面劳动 经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符 ...

补发工资的主张，不予采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的 合法有效，双方当事人均应遵照履行。王××因××公司将其换岗、调整工资、未为其缴纳社会保险等问题，于2009年9月9日将原工作移交后离开公司，至今 ...

公司不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的生活而支付的最低生活保障费，只要条件成就，昌达公司 。昌达公司称刘某某在任职期间已经取得了价值70万元的房产和轿车及工资的问题，因该问题与本案不是同一法律关系，昌达公司可另诉解决。刘某某的部分 ...

条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题，应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资表， 亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职， ...

如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可 ，上诉人左某兰亦未于该日向被上诉人陈某某明确表示不支付其工资，故双方之间关于工资支付问题之争议此时并未发生。本案中，上诉人左某兰确认其于2004 ...

将原告调到万佳平价鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁 向原告及时足额支付相应的劳动报酬。被告辩称与原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等 ...