，本案现已审理终结。 原告陆某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有 元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 ...

年5月14日未上班工作，扣发每月工资1,980元，合计11,880元。原告提供的其与该公司签订的劳动合同的期限为2008年10月15日至2010年 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条之规定，判决如下： 一、被告某保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额内赔偿原告尹某某医疗费、住院伙食补助费 ...

而定。另约定，员工累计工作满一年后应有权享有带薪年假。自2008年起有薪假期为15天，如果员工在某一日历年结束前离开公司，该年度年假将 支付报销费用人民币150元、因协商所发生的合理支出355元及解职补偿安置费48,376.10元的诉讼请求，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

傅x，首席执行官。 委托代理人顾x，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告谢x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市x区x镇 被告谢x辩称，被告确与深圳xx公司签订了劳动合同，但工作地点在上海即原告公司，并约定由被告缴纳社会保险，原告从未去深圳xx公司工作过，工资也由原告支付，原告理应 ...

代表人刘某，总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告石某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月8日立案受理。依法由代理审判员 其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 另查明，原告在被告处实际工作至2010年3月23日，其离职前12个月的平均工资为5,958元 ...

后原告赔偿案外人500元。2009年10月12日，原告在工作场所因与案外人言语不合而发生肢体冲突，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在 》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金 ...

不属该会受理范围而决定不予受理。 另查明：2010年1月5日，原告公司副总与该店四名员工谈话，其中在与被告钟某的谈话笔录中记载：1、副总问：做 ，涉及被告切身利益，而原告未提供已公示、或劳动者知晓的，涉及对因劳动者的工作错误导致单位损失，劳动者应负具体责任的承担方式的相关规章制度，故本院对原告该主张， ...

。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 被告鲍某，女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案，本院于2010 8月、9月的病假工资差额2,154元。对于10月的病假工资，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。 原告在2009年5月、6月分别以被告管理不当，对 ...

原告至被告处担任保险专柜工作。被告以此证明原告是与盈浦人力资源公司建立劳动关系。 原告对该证据的真实性无异议，但认为其是在2009年4月1日后才与盈 的上海市X镇社会保险的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决某送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

电脑有限公司的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告自2005年10月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。 2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在10点之前向公司请假，没有请假就不到公司而且连续 ...