诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持，万家乐公司应向梁某甲支付相当于所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即616.50元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁某甲的内退 ...

某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬 ，谈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该 ...

某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬 ，杨某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该 ...

宿舍这一非经营性资产，这部分财产(包括讼争房屋)仍属国有资产。既然原告是由液压总公司变更而来，则原则上后者的法律关系由原告继受。 二、谁是讼争房屋的卖方。 离厂”或“自动离开”康思达机械公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务合同》中规定古某甲需要在单位服务满 ...

情况下，有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的 季度奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的 ...

某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬 ，谈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该 ...

某某、万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、万家 部门，陈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

某某与万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然汪某某与万家 内退手续的通知》并未实际适用汪某某；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更 ...

某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬 ，黄某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该 ...

部门县联社批准实施。该方案规定人员分流的途径有：1、剥离重组企业安置职工；2、自愿申请辞职；3、经协商不能就变更劳动合同达成协议的，由被告解除劳动 过仲裁申请时效。2、职工自谋职业，并由职工自行交纳社会保险费的约定，符合国家的相关政策，并不违反法律规定，应属有效。故应当维持原判。 二审法院查明的事实与 ...