并非原告公司员工，只是搬运队派至原告公司从事装卸工作的，被告的工作条件，安全环境等都由搬运队安排，甚至连被告的工资也是由搬运队负责人按月发放，与原告毫无 庚文德、何某某、龙某某等人入了工伤保险，旨证明金溪搬运队属于原告内设机构，搬运队工作人员属于原告单位工作人员。 10、原告单位负责人伍成柏出具的借条 ...

规定“事业单位，民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的规定执行，并计算补偿数额 规定，按统筹地区（安阳市）上年度职工月平均工资54个月计算，即x.50元（x元÷12×54）。关于该款的分配问题，因该款并不属于付现勇的遗产 ...

在审计过程中，原告因对审计人员的无端指责不服，而与审计人员发生争执，华泽集团审计人员于是授意被告湘窑酒业停发原告工资及一切福利待遇，并以原告涉嫌经济犯罪为由向 中得到了证实，且原告也予以了承认；在未发现原告的错误行为之前，原告的工资是按月核发的，原告的问题暴露后，未处理前，当然不可能按原标准核发工资， ...

但乡级卫生院不具有聘用人员的权力，只有县卫生局有此权力；4、从1985年-1992年期间，原告张某甲在当时的砂石乡卫生院领取工资。被告普子镇政府 ；其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，则属于人民法院受理劳动争议案件的 ...

事实和理由，请求二审法院判令：一、撤销原判，改判适意公司不支付误工工资、残疾补偿金、工伤辞退金等费用合共（略）.37元予方某某。二、由方某某承担 。三、方某某属于童工，根据《劳动法》及《国务院禁止使用童工规定》，方某某应依法享受获赔的权利，对其工伤待遇，顺德区劳动争议仲裁委员会参照《广东省社会工伤保险 ...

工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费的规定，原告有权向被告请求12个 ...

3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动 ％，合计10％，2002年1－2月为单位6％，个人2％，合计8％；工伤保险自2001年9月至2002年2月均为单位1％，个人无；失业保险自 ...

7月24日,在中鼎公司与华宇公司就万象东方管理中存在的问题沟通协商的会议中,龚某作为华宇公司人员出席。2008年8月25日,中鼎公司与广西中鼎时代 合作协议书》的规定,可以证实龚某系佳捷公司委派到中鼎公司万象东方大厦物业管理处任主任,其工某、福利待遇由佳捷公司发放。后华宇公司承接佳捷公司的权利义务,龚 ...

召在承揽加工过程中，如何使用工人，原告均无权过问；被告是张根召安排的工作人员，其从事工种、工资待遇均有张根召负责，原告根本不知道张根召的用工情况； 张根召支付，被告从来没有向原告提出过工伤待遇问题；被告在申请劳动争议仲裁过程中，所提供的证人均是与被告有利害关系的人员，其证言缺乏客观性，劳动仲裁机关采信 ...

月，原告在竞争上岗和岗位聘用过程中，经考核未能竞争到岗位，被列为转岗人员，按在原岗位培训提高技能办法进行管理，被告向其每月支付劳动报酬260元。 以要求被告补发2000年10月至2001年6月克扣的工资2200元、为其确认工伤并享受工伤待遇、今后不能再克扣工资、不能解除劳动合同为由向宝鸡市劳动争议仲裁 ...