解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人辛某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人辛某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人刘某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人刘某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人刘某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人刘某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人郑某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人郑某某称应加收 ...

解除劳动合同，根据该条例规定，原告工作年限应当从工作时起连续计算到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止 ，上诉人孙某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定执行。上诉人孙某某称应加收 ...

被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十 ...

个月的工资，原告打电话向被告法定代表人核实得知领取了这两个月的工资就视为解除劳动关系，迫于生活压力，原告只有先领取了这两个月工资，另，自原告进入被告公司 ）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

月31日起计算至被告出具该通知书时为止。审理中，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未 期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是 ...

的，除仍应当支付经济补偿外，还应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，白鸽公司在与赵某某解除劳动关系时未按上述法律规定向 年1月1日至白鸽公司通知赵某某解除劳动合同之日2008年5月10日按赵某某受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付赵某某双倍工资9301.3元( ...

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告每月工资2300元，在被告处工作不满六个月，则被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...