私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告自4月22日连续旷工为由作出辞退决议，决定 第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范某的，不适用本条规定。”的规定，本案应由劳动部门按 责任，原告的损失应由被告承担赔偿责任。但原告郎某某在工作期间擅自离开工作岗位，对其不熟悉的工作程序进行操作，酿成事故，造成损害，原告存在重大过失，根据 ...
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独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海 另查明，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为翁某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某 ...
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独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海 另查明，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为李某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某 ...
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独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海 另查明，航空航天工业部上海航天局第八一研究所曾于1993年8月为曹某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某 ...
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2007年1月之前的夜班津贴，不同意支付原告夜班餐费。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。请求法院驳回原告的诉讼 表。旨在证明原告的夜班天数。 5、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无 ...
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个夜班的夜班津贴563.20元，不同意支付原告夜班餐费。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。请求法院驳回原告的诉讼 表。旨在证明原告的夜班天数。 5、劳动合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性 ...
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，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满， 年11月2日向本院提出诉讼。 另查明：被告冯某某在原告百分食品公司工作起至今，原告百分食品公司未为被告冯某某缴纳社会保险金。 本院认为：原告百分食品 ...
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还得到项目部表扬，且租赁行为发生在《劳动合同法》生效之前，不受《劳动合同法》调整，原告引用该法解除劳动合同明显错误。3、《员工职业守则》未公布，也未 ，要求解决。 另查明，2008年5月至2009年7月，原告未为被告安排过工作岗位，未为被告支付过工资或生活费。原告为被告交纳各项社会保险费至2008年4 ...
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原告即向仓库上交了工作服等物品，不再上班。2009年2月17日，被告调整原告的工作岗位为车间挑毛刺工，并通知了原告，但原告仍不上班。2009年2月 ，原告汪某系本市外来从业人员。2007年3月12日，原告进入被告公司从事质检工作，双方签订了期限为2007年11月1日至2008年10月31日止的劳动合同 ...
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