的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对 ，李某拒不到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾 ...

与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的请求事项，不予支持。中油工程公司以王某某严重违反劳动纪律为由，在仲裁裁决作出后，作出对王某某开除纪律处分的决定 16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（王某某）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第 ...

与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的请求事项，不予支持。中油工程公司以孙XX严重违反劳动纪律为由，在仲裁裁决作出后，作出对孙XX开除纪律处分的决定 16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第 ...

一份，证明张某于2009年2月、3月累计旷工33天的事实，其已严重违反了公司劳动纪律及双方签订的劳动合同的约定。 证据4、被诉人七二五所劳人（ 合同合法有效。张某于2009年2月、3月连续旷工33天，违反了我国相关法律规定及劳动单位的相关规章制度，被告以原告连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同符合 ...

客户公司发出“开除张某的通告”，载明：本公司张某未经公司允许，利用公司资源私自和客户交易，徇私舞弊，严重违反员工规范条例，于2009年12月25日被本 乙方（指原告）有下列情形之一的，甲方可以解约：严重违反劳动纪律或甲方（指服务社）规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损害的。解约经济补偿金 ...

要求被告支付2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告于2009年4月15日与原告解除了劳动合同， 手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩 ...

。对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的 ；2、确认原、被告之间未形成新的劳动关系；3、确认被告严重违反原告单位规章制度，原告有权依法解除劳动关系；4、确认被告无权要求经济补偿；5、 ...

诚公司正当管理，无故不到岗工作，形成旷工，严重违反了志诚公司的规章制度。志诚公司根据劳动法等有关规定，在履行了法定的告知、送达程序后与崔某某 崔某某上班，并于2007年10月底以特快专递形式邮寄“上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。 ...

其他登记证明存有误差时，以本协议为依据的计算结果为准；本协议如遇战争、严重自然灾害等造成协议无法履行时，本协议自行终止，双方互不赔偿损失。当日，双方还 应偿还金额，打到天源发达公司账户，过去经营状况及未来发展规划，其他有关事项，并要求许某乙准备以下材料：偿还安排、各种规章制度、现组织机构及人员构成、 ...

航公司按照国家有关环境保护的法律法规的要求，建设了环保规章制度和应急预案，废气主要污染物烟尘、二氧化硫和粉尘排放总量均低于环评批复建议的总量控制指标。因此，应 为主要理由，直接判决驳回大井村X组诉讼请求，严重违反法定程序，应当撤销。二、原审判决以永航公司不是儋州市政府和儋州市国土局批准成立的企业，因此 ...