否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处工作,未向被告提供劳动,被告 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告王某 ...

否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处工作,未向被告提供劳动，被告 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告施某 ...

元，被告不再向原告支付任何要求的费用。原告于2010年7月9日收到被告关于辞退原告的决定，原告于2010年7月29日领取一次性解决协议的相关款项 的请求，不予支持。 原告与被告是事实劳动关系，双方当事人均可以随时向对方提出解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系怠通知金的请求不予支持。 2010年7 ...

。 本院认为，被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心工作，双方形成事实劳动关系，2009年10月29日被告向原告递交书面辞职报告，原告于同年11月2日 中心也未曾欠过被告的加某，解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资，关于未签订劳动合同是双方同意的，另外，由于被告在我中心 ...

加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之 ，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人补缴其在职期间（2009年3月1 ...

认为，XXX在铠恩家居任销售工作期间，系XXX与XXX建立用工关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之规定， 。 2011年4月9日，XXX从铠恩家居撤场，双方就劳动关系是否解除均未提出书面意见，但之后双方再无事实劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动关系已经 ...

，而栾某栓不具备用工主体资格。故依据劳社部法（2005）X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，裁决如下：申请人与被申请人之间的关系应确认 此处的用工主体责任仅是指发包方承担责任问题，不能认定为发包方即系与劳动者存在事实劳动关系的用人单位。上诉请求为，请求依法撤销原判，发回重审或依法改判油龙 ...

中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司 ，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金 年12月22日商南石油公司重新招用桂某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人桂某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限 ...