以及未支付其绩效工资的事实，而该认定有既判力，因此原告起诉的后两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对 的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式 ...

现有证据不足以证明谭某某与湘科公司之间形成了劳动关系。谭某某所提用人单位补缴社会保险、补发加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，均建立在双方形成 ，请法院予以核实。5、关于适用法律的问题，湘科公司与谭某某是平等的主体，不适用劳动法，能联公司正在筹备中，不具备用人的资格。一审判决是正确的 ...

的转让，不属于本案劳动争议的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作 仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行已将追偿权利转让 ...

了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。2008年4月7日，长沙烨煌酒店有限公司向傅 述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的 ...

）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的 上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案中，上诉人与被上诉人形成了事实劳动关系。就劳动关系的终止时间，被上诉人主张其与 ...

向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日以前的养老保险金已 在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...

2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济 主张是没有事实和法律依据。吴某某本身属于非全日制员工，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资， ...

。不存在未向梁某某发放工资和再补发工资的问题。3、梁某某诉求是补发工资，原审已确认梁某某是亲属顶岗，其未付出劳动，又判决给付其生活费错误。 。 其他查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，梁某某与中石公司最后一次签订的劳动合同期限截止日为2006年11月30日，按照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七 ...

：关于除名效力问题。双方2002年9月20日签订的为期五年的劳动合同约定：乙方（被上诉人）的生产（工作）任务为新乡新奥燃气话务员职位说明书中规定 权利。被上诉人于2005年6月27日提起劳动争议仲裁，要求新奥燃气履行劳动合同、补发工资及补交社会保险金。新乡市劳动争议仲裁委员会于2005年8月22日作出 ...