证明本案与榆林市中级人民法院的终审生效判决书中审理的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为 7月9日四被告撤诉。2009年7月15日四被告向绥德县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。2009年9月16日绥德县劳动 ...

4月10日止。 2009年12月7日，原告刘某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月 被征地人员在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险的 ...

离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。 针对原告曾某某提交的 月31日曾某某离职，双方发生争议，2010年1月25日，曾某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元 ...

判决书以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前 。但原告于2010年1月15日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失了实体胜诉权 ...

真实情况，本院依法调取了南京市职工社会保险关系变动表一份，核实被告张XX社会保险交纳单位及交纳时间情况。经原、被告质证，原告对该证据的无异议；被告对 时限为7年零3个月”。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月20日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁 ...

，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过仲裁 公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供霍 ...

的诉讼请求。 综合原、被告的诉辩，本案争议焦点是：被告解除与原告的劳动关系是否合理合法。 围绕争议焦点，当事人向法庭提供出示的证据及其证明主张如下： 原告提供 年12月16日向岑溪市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会认为被告岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年 ...

因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由， 手册载明：2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司（以下简称协东盛公司）；2005年12月17日 ...

旷工为由将原告除名。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其超仲裁时效为由裁决其撤诉，原告不服，向本院提起诉讼，要求 判决撤销被告对原告错误的除名决定。判令被告赔偿原告12年档案不向上级主管单位移交的损失。恢复原告公职”。而在2008年起诉时诉讼请求是：“请求判决被告 ...

2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李某然书面证言1 管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人单位缴纳失业保险基金596元，1994年7月至2000年12月参保职工缴纳失业保险 ...