向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当 。汤某某在2005年10月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为5天。汤某某在2009年1月 ...

工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班 工资差额13,200元；5、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2,200元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金2,200元；7、缴纳2008年3 ...

所列的损失，不仅所谓的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动 。 以上事实，有证人刘某、张某某、李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、 ...

被告职代会决议形成的，以此证明双方劳动关系； 8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。 经质证，被告对原告 相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级 ...

原告在职时的工资情况。 2、员工张某的情况说明。旨在证明其介绍原告两次入职的情况。 3、股东会决议、内资公司备案通知书、拟注销公告。旨在证明 ： 一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元； 二、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效 ...

，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的 某某2006年1至12月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁 ...

年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告 达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 ...

、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审法院认为：周某某的劳动关系在沈阳 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不 ...

，原、被告之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。鉴此，被告从1997年11月起至2007年12月26日收到《终止聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应 个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以 ...