职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、工伤职工配置辅助器具、工伤医疗的停工留薪期等工伤待遇。阳某与精通酒店的劳动关系虽于2009年12月 已于2009年12月2日解除，且精通酒店已向阳某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但精通酒店向阳某支付的上述款项，是以广西 ...

、一次性享受工伤保险长期待遇x元，共计x元。 原审另查明，湖南省邵阳市2009年度职工月平均工资为1698元。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告蒋某与被告邵阳县樟木冲 暂行办法》第某条的规定，蒋某有权享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工伤停工留薪期内的工资福利待遇等工伤保险待遇。该办法第某条第（二）项 ...

了全部医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用 河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系 ...

条、第六十三条，河南省工伤保险条例第二十七条之规定，判决：1、王某甲于本判决生效后一个月内赔偿被告医疗费6392.7元、停工留薪期工资x元、一次性伤残 ，原审所判决的各项费用共计10万余元，让王某丁这样一个农民享受到了劳动法赋予职工的各项待遇，而让容熙公司无辜承担了本不应承担的责任，不公平、不合理。 ...

朱某甲医疗费、伤残等级鉴定费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、．一次性伤残就业补助金、交通费、复印费共计x. 霓虹广告有限公司工作错误。三、被上诉人伤残等级不真。四、一审判决支付停工留薪期工资等费用证据不足。五、被上诉人系开封县农业户口，一直在家务农， ...

工资为4521元，月平均工资4700元。 另查明，《工伤保险条例》第三十一条规定：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设 4700元超过登封市在岗职工月平均工资1484元的3倍（4452元），按4452元计算一次性伤残补助金22个月×4452元=x元；3、停工留薪期工资12个月× ...

。根据《工伤保险条例》第31条规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告暂停工作接受治疗的停工 264元（12元/天×22天）；4、原告住院治疗期间前2天由被告单位安排职工护理，期间的护理费应不予考虑，其后的护理费为866元（43.3元/天×20天） ...

原告在住院期间，被告秦某某垫付医疗费2100元。原告的伤情经平顶山市（职业病）职工劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级。事故发生后，原告高某甲 为：一、被诉人华盛木材装饰板材厂应支付给申诉人一次性赔偿金x元，停工留薪期工资3600元，住院期间伙食补助费154元、护理费367.4元，劳动能力鉴定费 ...

仲裁委员会丽劳仲案字(2006)第X号仲裁裁决书，判令原告不再支付被告工伤损失9512.88元。 被告叶某某辩称：本案争议焦点是关于受伤后的情况， 1626.30元(丽水市2004年度职工月平均工资的60％即813.15元×2个月停工留薪期)。综上，原告诉请要求不再支付被告工伤经济损失数额中的9030 ...

，本院予以准许，经信委不再承担责任。其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以解除双方劳动关系的上一年度全市职工年平均工资（x元/年）计算，但原告距 ，只能按全额的10%给付。虽然原告第三次治疗2010年6月结束，但其停工留薪期未经依法确认延长，本院依法认定12个月。生活津帖仅限于进行劳动能力 ...