向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2750元，赔偿金5500元，养老保险金3337.09元，未签订劳动合同 被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...

合同的诉讼请求；二、驳回蒋某要求鑫达公司自2010年1月起按二倍工资支付赔偿金的诉讼请求。本案诉讼费10元，由蒋某负担。 宣判后，蒋某不服， 维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由蒋某负担。 本判决 ...

，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未办理劳动关系解除手续，工资支付至2009年9月30日止。2010年11月28日，原告向劳动争议 办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工 ...

名为原告补缴了社会保险费。原告要求被告赔偿未缴纳基本医疗保险费和失业保险费造成的损失和支付住房公积金的主张，无法律和政策依据，依法不应支持。 被告为证明其反驳原告诉讼 某的情形，不符合《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条关于支付双倍工资的规定。一年劳动合某期满后，原告仍然在被告单位上班，双方均未提出 ...

工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资 于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告某某胶粘制品有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

相应的法律后果，本院据此计算原告的加班情况。根据劳动法及劳动合同法等法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当 部门对其实行不定时工作制的批复，因此本院对被告的上述意见不予采纳。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资 ...

的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日 960元的诉讼请求本院予以支持。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用 ...

向主管和公司领导诚恳地提出续签合同的要求，但遭拒绝。原告认为根据劳动合同法的规定，连续签订两次有固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的， 到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付如下款项：“6月份工资支付至6月17日x.14元；综合福利公司支付部分x ...

年1月15日至2008年7月4日，原被告之间存在劳动关系，原告工作期间每月工资数额为750元。被告应当为原告缴纳该期间的社会保险金。另外，根据2008年1 ，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未按该规定与原告订立书面劳动合同，应当自2008年2月15日起 ...

被告对其真实性无异议；对被告提供的证据①，原告无异议，以上证据不违反法律规定，本院予以确认。 对被告提供的证据②、③、④，经审查认为，被告提供的证据②， 董事长汪某某签字批准，开始回家休息。病假时间为6个月。因病假期间的工资支付发生纠纷，2009年12月24日，原告向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求 ...