本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括 到人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接 ...

飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应 的证明目的不予认同。被告对证据6提出异议，认为被告在原告户籍迁入本市后，及时为原告缴纳了社会保险费。 被告某某航空有限公司辩称，原告在职期间的收入包括了 ...

。湖南徐某在何某从青岛徐某前往陕西徐某这一期间未出勤的情况下，未对何某未作任何某理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何 离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定 ...

经营的特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的 待遇是截然不同的两个概念。前者是养老保险金的依据，后者是职工应享有的劳动报酬。事实上，上诉人在上班期间也从未领过1394元这一工资数额。被上诉人 ...

了欠条后，拒不履行支付劳动报酬的行为，构成违约，应当承担继续履行的违约责任。被告万某某辩称雇请原告的是九江市天龙桥梁设备有限公司，未提供有关证据证明，本院 提供劳务，在原告提供劳务后，被告应当按照约定，及时支付原告的劳务报酬。现被告出具欠条后，拒不履行支付报酬的义务，应当承担继续履行的违约责任。原告 ...

、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的 如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资为标准工资计算违约金的上诉 ...

真美公司过程中所应负担的责任等。其中2001年度经营目标责任书规定“因交货不及时及质量问题导致客户扣罚的，罚款总额的50％由乙方(真美公司)承担， 应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中 ...

下属首钢第一机械运输工程公司职工。自一九九二年四月十七日起郑某在未履行请假手续的情况下，无故旷工。一九九三年十二月二十八日，经首钢总公司批准，首钢 一九九九年八月二十一日，郑某再次向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求首钢一建公司支付其各项保险金及生活费、福利报酬等并撤销对其作出的除名决定。 ...

关系协议书》。此有双方签订的“协议书”佐证。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣劳动者的工资。丁某某作为上海五洲服装厂的员工，双方 、报酬等均处于不确定状态，对此，上海五洲服装厂负有不及时适当安排工作之责。原审法院根据查明的事实判决上海五洲服装厂参照下岗待工人员生活补助标准支付 ...

安排工作、索要劳动报酬及相关待遇，原东营市华侨装饰工程公司即于2000年5月18日支付上诉人胥某某产假工资及医疗费1000元，其他待遇均未支付，为此，上诉 装饰工程公司协商将上诉人安排在原东营市华侨装饰工程公司上班的。从本案的实际情况看，即使华侨装饰公司有为上诉人发放工资的事实存在，也不能足以认定上诉 ...