被申请人）返还原告（申请人）押金5000元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司 ，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故依照劳动法的相关规定，原告不应支付被告经济补偿金，被告要求原告支付解除 ...

被申请人）返还原告（申请人）押金5000元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司 ，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故依照劳动法的相关规定，原告不应支付被告经济补偿金，被告要求原告支付解除 ...

的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况 合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据，有双方约定的合同 ...

，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起 以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金等。该会于2009年2月26日立案受理后， ...

认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起 煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其 ...

的经济补偿金x元；3、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某付原告因违法解除合同产生的经济赔偿金9216元；4、被告河南绿佳牧业有限公司某被告鹤壁市田园牧歌乳业 田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民 ...

适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金，并应为上诉人补缴劳动关系存续期间的各类社会保险费用。 ...

，德纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人德纳公司未 了报告。 综上，德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为，符合法律关于经济性裁员的相关规定。杨某某要求德纳公司支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 ...

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反 ...

日期间的工资153,000元及25％的经济赔偿金;支付终止劳动合同经济补偿金10,000元;赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元。 原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给 ...