支付x元的医疗费，这是一审法院认定上诉人已承认的不可否定的事实。如果不存在雇佣关系，那么上诉人为什么主动支付医疗费呢同时答辩人方的两证人出某证实， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

给付原告零用钱，由此可以认定原告与被告存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告在从事雇佣活动，即在修理汽车时受伤， 1,130元，符合法律规定。上诉人尹某甲提出交通费应为1,760元，但不能说明超出部分的合理性及必要性。不对其该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人 ...

时被机器压伤，被告应对原告因此受到的损害的合理部分承担赔偿责任。关于被告主张的其与原告已解除雇佣关系的答辩理由，因被告未能提供充分证据予以证实，不予支持 雇员的职业活动提供必要的保障，是雇主与企业的责任。而且我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此对上诉人该主张，本院 ...

判决生效后10日内给付（已给付x元）；五、被告沈阳市农电水泥杆厂二分厂不承担赔偿责任。 宣判后，史某某与郑某甲均不服，向本院提出上诉。史某某上诉 赔偿责任。 第十一条一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...

损害，被告李某甲作为雇主应当承担赔偿责任；因被告李某甲具有相应资质及必要的安全生产条件，作为发包人，被告李某乙不承担赔偿责任。该《解释》第二条 该建筑队具有相应资质及必要的安全生产条件，故李某乙作为发包人不承担赔偿责任。上诉人郭某某在雇佣建房活动中未能严格按照施工安全要求施工，在明知存在重大安全隐患的 ...

雇请万某某等人帮工，万某某与陈某乙之间属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。万某某在施工中，没有按照安全规程实行， 一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决或依法改判，主要事实和理由：1、雇主不是陈某乙，应是陈某甲、何某某。2、上诉人行为没有过错，也 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

元)。 被告XX公司称，XXX非二建公司职工，XXX与二建公司之间没有劳动关系，XXX的工资不是由XX公司发放。 经审理查明，2006年11月2日被告XX公司 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担 ...

等各种损失x元。 被告张某某辩称，其没有雇佣罗某某，也没有给他发工资，不存在雇佣关系。故不应承担赔偿责任。 经审理查明，2008年4月11日，张 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告张某某通过朱×找到罗某某为其装车并发放工资，原、被告之间已形成雇佣关系。原告罗某某在雇佣活动中 ...

某丙将自己三楼的粉刷活交给他人承揽，和原告之间既不存在雇佣关系，也不存在帮工关系，不应承担民事赔偿责任。 被告王某丁辩称，诉讼主题错误，王某丁不应 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...