下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩XX 。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向韩XX支付赔偿 ...
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下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A 。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张A支付赔偿金， ...
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劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的依据，本案原告提交的工作证、浦发银行卡、银行对账明细足以证明原 双方如有其他争议，可另行通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...
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某无约束力，综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和 由泰宏建设发展有限公司负担。 泰宏公司不服，上诉称：1、一审确认是否存在劳动关系只是按照法律规定抽象的分析，没有结合本案的具体案情进行分析，适用法律错误 ...
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《表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定，用人 并支付其停职期间的生活费的诉讼请求，于某无据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七款，《中华 ...
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确认双方不存在劳动关系的证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在接到 ...
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某乘车理由和动机与诉讼请求无关联性，此类证据和事实不再阐述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告王某与原告栾川富源矿业有限公司之间存在劳动关系。 本案的诉讼费10元，由原告栾川县富源矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...
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劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知 九条之规定，判决如下： 原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告李某解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李某承担。 如不服本判决， ...
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，该公司副总经理。 原告卫某与被告济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称煤炭高压开关公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年12月27日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理 《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款第（一）项、第二十八条之 ...
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的范畴，人民法院不予审理，如双方发生争议，应到社会保险机构处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条及其它相关法律法规之规定，判决如下： 一、解除原告张某与被告卫辉市化工有限公司的劳动关系。 二、被告卫辉市化工有限公司支付原告张某经济补偿金4800元。 三、驳回原告张 ...
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