本合同约定的内容，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件 第9章第10条第1款第1项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中， ...

，诉至原审法院。 原审法院认为，张某某经韦九玲介绍到白龙公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但从双方对工资报酬的口头约定以及张某某在白龙公司实际工作的 ，且张某某已明确陈述在白龙公司受伤的时间、地点，表明双方劳动关系处于连续状态，而白龙公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于 ...

12月7日到矿，没有确认12月19日何某某到大刘煤矿劳资科就其劳动合同、安排工作问题进行商谈，在录音中也可以体现，时间上也都确认过，大刘煤矿上诉认为 ，并且大刘煤矿变相强求何某某去贵州上班，改变劳动地点是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何某某不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何某某 ...

，并扰乱被告方工作场所；张某丙于2006年12月24日自愿加入源一公司；乔德杰所购买的商品房与原告无关；被告为原告进行团购业务提供的办公地点在阳光宾馆X 签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有 ...

阳某某受原告翁某某的聘请，开始在（略）从事砖窑看火工的工作，工资按月由翁某某发放，双方未签订书面劳动合同。2008年4月27日，第三人阳某某被敖连禄请去 拉砖。这样，答辩人因受上诉人指派，义务为其拉砖时受到了伤害。在工作时间、工作地点因工作原因受到了伤害，应认定为工伤。即使是敖连禄雇请答辩人拉砖，因敖 ...

年X月X日生，汉族。 上诉人福建省金畅塑胶有限公司郑州分公司因与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事 月22日至2009年1月15日止，同时对工作地点、报酬、劳动纪律也作了约定，其实质是一份书面合同，只是在实际的履行当中，双方变更了被上诉人的 ...

了《调令》，调换原告的工作地点。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告在被告处从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工合同，但双方形成了事实 是按照六天工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三 ...

村X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人罗某某 委托代理人夏某某 莫某某因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初第X号民事判决， 予以确认。 本院认为，上诉人莫某某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作 ...

统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业效益不好， 每月260元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求，请求判令原告继续履行与二服的劳动合同关系。诉讼费由被告负担。 被告二服辩称：原、被告双方无劳动关系 ...

日至2007年11月30日在唐人神集团株洲湘大从事销售工作，工作期间被告没有与原告依法签定劳动合同，也没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。原告于2007 以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下 ...