被告于2004年10月1日签订为期二年三个月的劳动合同，该合同符合法律规定，为有效合同。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，应视为双方劳动合同终止 其在本企业工作年限已超过12年，应发给12个月的本人标准工资。上诉人没有提供认定本人标准工资的证据，参照2006年河南省国有企业职工月平均工资计算12个月 ...

原审被告）吕某 委托代理人唐某某 上诉人邵阳县杨家山煤矿因与被上诉人吕某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年八月二十九日作出的（2011）阳民初字 与吕某签订了《劳动用工合同》，合同期限自2008年6月22日起到2009年6月22日止。合同到期后，邵阳县杨家山煤矿与吕某没有续签《 ...

住长沙市。 上诉人李XX因与被上诉人长沙XX工程设备有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院以（2011）雨民初字第X号民事判决书 持有异议。 原审认为，李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期后，双方没有续签劳动合同，李XX于2006年3月离岗， ...

某乙代被告向原告缴纳了2009年全年的房租，合同到期后，在2009年1月1日与原告又续签了5年的租赁合同，答辩人父亲根本不存在采取欺骗的手段，签 该协议缺乏成立的必要条件。2009年12月31日签订的协议约定的租赁期限为2010年1月至6月30日，在合同到期后，劳动服务公司在2010年9月17日收取了 ...

新乡市针织厂与陈某签订了有固定期限的劳动合同，合同期限为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同， 已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈某在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈某对合同期内应享受厂方为其缴纳的基本养老、医 ...

，应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费，因此当时原告在劳动合同终止前，已经没有上班，应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经审理查明， 被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。 另查明，1999年2月洛阳市劳动局以刘XX同志在 ...

不迁出上述房屋，并且拒不向原告支付房屋使用费。原告认为，被告帮帮服务社占用上述房屋没有法律依据，其行为侵犯了原告的合法权益。原告向法院提起诉讼，请求判令：1 、帮帮服务社与某服饰于2008年3月20日签订的《商铺租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，与朱某个人无关 ...

劳动合同。2008年12月31日，被告以合同到期为由不再与原告签订劳动合同。在上述合同履行期间，被告未给原告缴纳养老保险金。诉讼中，被告同意支付原告2009年 。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益 ...

为1997年6月1至2007年6月1日。劳动合同期满后，王某华没有与原告续签合同，至此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的 本案被告户某某丈夫王某华于1997年6月与百货公司签订了十年的劳动合同，双方形成劳动合同关系。2007年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动合同关系 ...