200万的利润，但原告提供的合同文本，对这些条件只字未提。4、令用人单位不能接受的是，无论原告工作好坏，在合同期内解除合同，原告已取得的年薪用人 的劳动合同约定的20万年薪未经被告焦作天泉再生能源有限公司追认，故对该公司不具有法律约束力，原告依该劳动合同请求被告焦作天泉再生能源有限公司支付工资、经济 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html-了解详情
2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_274928.html-了解详情
2005年5月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_274921.html-了解详情
2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_274917.html-了解详情
至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_274885.html-了解详情
至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_274865.html-了解详情
款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。 对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。...
//www.110.com/panli/panli_274233.html-了解详情
，成龙工地所需钢材用于成龙花园X号楼的建设，但成龙花园X号楼的建设单位不是五爱项目经理部，而是被告。因为被告采购钢材的经办人同时也为五爱项目经理部 金辉冷扎螺纹钢厂供应的，总计钢材款2,816,451.73元，上述钢材我公司已接受。我公司愿以资金或公司自有产权的房产来承担还款责任，愿意协商解决。” 综 ...
//www.110.com/panli/panli_262400.html-了解详情
虽然长期在被告的洗衣房清洁物品，但与被告并不存在隶属关系，原告也未接受被告的管理，更不受被告的规章制度（如考勤、考核等）约束，只需要和洗衣房的其他 没有订立劳动合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加单位考勤，不受被告单位规章制度的约束，上下班不须签到，与被告单位不存在管理与被管理的关系。从 ...
//www.110.com/panli/panli_260600.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务