于1999年7月送达给原告，但没有提供证据证实，原告对此不予认可，并称其在申请劳动仲裁时，才见到该除名通知，故本院认定原告在待岗期间，原、被告之间的劳动 31日解除，原告要求被告为其安排适当工作岗位的请求，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是劳动者依法应享有的一项权利，因此， ...

审理过程中，原告于2010年2月3日撤回起诉。2010年3月25日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2009年5月、6月的工资、补缴2009年1月至6月 至4月的上海市外来从业人员综合保险，被告应予补缴。原告5月的综合保险已由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据 ...

被告以原告未支付经济补偿金、加班工资及缴纳社会保险费为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2009年8月28日作出株劳仲案字（ 5月期间的养老、医疗、失业保险的单位缴纳部分，申请人补缴此期间的个人部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。劳动仲裁裁决送达后，九洲四维公司不服起 ...

，退还押金及其它要求，二被告均未办理，原告申请劳动仲裁，2007年7月12日平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、宛平公司应为陈某某 ”等诉讼至平顶山市劳动仲裁委员会、平顶山市新华区人民法院、平顶山市中级人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的 ...

自1996年后已经没有实际履行，原告也未再给被告安排工作，因此被告申请劳动仲裁之日双方劳动关系应被视为终止，因原告未给被告足额缴纳社会保险费，双方解除 生效后十日内为被告王某参加失业、医疗保险，并补缴养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，具体起始时间分别为1999年9月、1995年10月、2001年1 ...

日，原告的伤情经郑州市劳动局认定为工伤。2001年3月30日，经郑州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残。后白鸽集团郑州玻璃制品有限公司进行改制， 向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被申请人郑州玻璃制品有限责任公司于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效并恢复单位职工待遇 ...

二、一审法院认定事实与程序错误。1.本案件被上诉人杨某起诉，又撤诉，又申请劳动仲裁，又起诉，均已经超过了法律规定的诉讼时效，一审法院却无视该法律对诉讼 合法的劳动关系，况且被上诉人也从上诉人处领取了安置补偿费用，从解除劳动合同至今也未到单位工作过。故上诉人认为从法律上和事实上来讲，一审法院都没有理由和 ...

某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某甲诉称：1976年我在被告单位参加工作（原名称X壁矿务局总机厂），在工作中兢兢业业，任劳任怨，曾多次被 ，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日张某甲向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月4日鹤壁市山城区劳动争议 ...

吸收为合作联社社员。1991年4月至1991年12月，由光明食品商店作为投保单位为徐某某缴纳了中国人民保险公司上海市分公司养老金投保费用。1992年11月1日， ，徐某某若认为自己的合法权益被侵害，也应当在法律规定的期限内及时申请劳动仲裁。徐某某于1992年11月辞职，虽之后曾去日本，但在2006年2 ...

争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于 ，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任 ...