；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式 请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退 ...

,000元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重的，解除劳动合同关系。 2008年10月原告在被告单位厂区发生交通事故被被告处以违纪罚款 薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的条件，现原告主张2009年年终双薪 ...

岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 劳动合同赔偿金x.637元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1613.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2009年3、4、5月份工资；4 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.50元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1532.33元；3、判令被告支付拖欠 ...

岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因 劳动合同赔偿金x.16元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1714.33元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2009年3、4、5月份工资；4 ...

劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， 合同赔偿金x.16元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1654.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2006年5月及2009年1、3、 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.92元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金988.12元；3、判令被告支付拖欠 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.88元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1417.33元；3、判令被告支付拖欠 ...

岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因 劳动合同赔偿金x.97元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1771.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2009年3、4、5月份工资；4 ...

被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009 加班工资为日加班工资16.80元乘以加班天数331天，即5560.8元。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的 ...