日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1月 应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1月 应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...

，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年12月1日至2010年1 但因仲裁裁决该项金额为3,900元后,被告未提起诉讼，视为认同。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1月 应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...

档案及支付补偿额等方面的证据材料，原告逾期未提供。另查明刘某某月平均工资为1050元，工资支付至2008年8月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告刘某某到其 第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘 ...

予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995 ，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。 ...

原告对被告的破产负有责任。被告员工的工资标准普遍不高，原告的工资已经远远超过公司员工的平均工资，应按职工平均工资支付报酬。被告认为原告的起诉没有事实 公司高级管理人员，故被告认为原告不是其员工的抗辩理由难以成立。根据我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日 被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资 ...

工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日 公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； ...

印刷公司不服上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《 印刷公司提出辞职。2010年5月19日，被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6月28日，被告张某向上海市黄某区 ...