申请先予执行及财产保全的请求不在本委受案范围，不予受理；五、关于未签订书面劳动合同期限以上债务加倍的申请不在本委受案范围，不予受理。 原审法院认为，勤 中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭xx解除了劳动 ...

元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下，试用期过后 劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反 ...

应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于 ，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中 ...

原告于2004年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、 ...

双方于2009年12月22日解除了劳动合同，当日该公司要以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日劳动 证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月 ...

证明其2009年9月30日与原告解除劳动合同。 原告庆川公司对被告提供的交接报告有异议，认为此交接报告是不真实的，也没有公司的章，而且在仲裁时被告并 。被告肖某某在庭审中称：“其与原告口头签订的试用期的劳动关系是在2009年6月”，但未能向法庭提供其与原告订立劳动合同的相关证据，故被告肖某某辩称其是在 ...

，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告为申请人申请了“矩形 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

人力资源公司。 经审理查明，原告于2008年3月24日与被告人力资源公司签订了劳动合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。被告 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为 ...

钢筋工程转包给没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金 某甲是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与原告刘某甲之间不 ...

十条；没有按时支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动法》第四十四条；在没有提前告知及在无任何理由的情况下辞退原告， 职业技术学院基建办公室作为用人单位也在劳动合同上盖了公章。合同约定劳动合同期限自2008年7月21日至2009年1月21日，试用期为2008年7月21日至 ...