就工作岗位未约定一致的意见属实，也并非是被告单方解除劳动合同的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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29日的通知。2006年7月3日在关某某逾期未到大连冶金公司处签订劳动合同的情况下，大连冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与关某某终止 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动 ...
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由于原告的仓管职务较重要，被告其拖延签署劳动合同的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。 支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动 ...
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未付的赔偿金，因张某自愿要求按25％计算，一审法院予以尊重。 用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的， 科技公司给付该提成奖的赔偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。 张某向渝高科技公司提出辞职时写明要求渝高科技公司单方解除劳动合同，其后又书面 ...
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过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过与被告单位终止劳动关系的手续，但被告单位单方终止了与原告的劳动关系。被告单位的这种做法严重侵犯了原告的合法权益， 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济 ...
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29日的通知。2006年7月3日在孙某某逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与孙某某终止劳动关系 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动 ...
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29日的通知。2006年7月3日在刘某某逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘某某终止劳动关系 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动 ...
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合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资 其他证据证明其不存在主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的 ...
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法院不予采信。被告金某某在银鸽集团办理离退休手续后，应当先与银鸽集团解除劳动合同，才能到新的用人单位签订劳动合同，因金某某未与银鸽集团解除劳动合同 关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但不影响劳动关系的成立。结合本案情况，金某某于2008年5月被方圆置业公司招聘为淞江方圆小区物业管理办公 ...
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