做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。 后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 ...
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被告等人。被告宋某某虽然未直接与原告签订劳动合同，但其提供的劳动是原告工作的组成部分，因此，应当由原告承担用工主体责任,故原、被之间存在事实劳动 是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资 元，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐某某与中心卫生院虽未签订劳动合同，但唐某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动 ...
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６０岁，工作时间计为２６年。但晨某于１９９７年２月１日与海航公司签订劳动合同，２００６年１月２７日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。 稳定的意见》（以下简称＂五部委＂１０４号文），要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行 ...
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