），扣除税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认每月发放 书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、 ...

。而且即使有加班，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而 的，故被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明， ...

单，并没有与进修中心交涉要求恢复劳动关系，而是认可双方劳动关系的解除，只不过在不要求恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修中心 工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以 ...

本案现已审理终结。 原审查明：原告王某某1998年到被告单位工作,系被告单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无 的工资。仲裁委经审理认定的事实是:申请人王某某原为被申请人单位职工,2O02年开始待岗,待岗期间单位未向其发放生活费。2004年单位对申请人按自动离职处理 ...

反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对 且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年 ...

反映，奥美尼公司就高某费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对 且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年 ...

、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证， 月1日至2012年4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位 ...

、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证， 1日至2012年4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位 ...

、被告委托代理人彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告公司的员工。双方签订最后一份合同的期限自2009年1月1日至12月31日。在原 ，即使账户被查封，也不是被告拒付工资的理由；证据2能证明被告恶意欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资 ...

8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100 日止。 2009年1月9日，被告向原告发放10年服务金牌。 2009年3月5日，某地产向原告出具《员工调动通知单》，载明：原告自当日起从 ...